Tööpsühholoogi konsultatsioon organisatsioonile

Tänapäeva töö iseloom on liikunud füüsiliselt töölt vaimsele ja seetõttu tekitab töötajatele üha enam vaimseid pingeid. Psühhosotsiaalseid ohutegureid on teaduskirjanduses leitud olevat 30-120. Ohutegurite pikaajaline kogemine põhjustab tööstressi. Tööstress on oma olemuselt kogum emotsionaalsetest, kognitiivsetest, käitumuslikest ja füsioloogilistest reaktsioonidest, mida kutsuvad esile töökorraldus, töökeskkonna tingimused, kommunikatsioon, töötajate subjektiivsed tegurid. Ettevõttele tähendab see rohkem haiguslehti, tööõnnetusi, tööjõuvoolavust, kvaliteediprobleeme, alanenud tootlikkust. Ettevõttel on riskianalüüsi raames kohustus hinnata töötajate psühhosotsiaalseid ohutegureid ja rakendada nende tarbeks abinõusid. Tööpsühholoog tegeleb tööstressi riskitegurite hindamise ja maandamisega. Tööpsühholoog kasutab probleemide tuvastamiseks vaatlust, küsimustikke, intervjuusid, analüüsib mitmesuguseid andmeid ja koostab tegevuskava psühhosotsiaalsete ohtude ennetamiseks ja vähendamiseks. Sagedamini sisaldab tegevuskava töökorralduse ja juhtimisega seotud tegevusi ning tegevusi töötajate psühholoogilise toimetuleku parandamiseks.

Tööstressi ja tööheaolu uuring organisatsioonidele

Anname Sulle ülevaate töötajate stressist, selle põhjustest ja pakume lahendusi, et Sinu organisatsioon oleks parem koht, kus töötada. AT Praksise stressiuuring tugineb kolmeaastase süstemaatilise andmekogumise põhjal loodud tõhusale mõõtevahendile, mille eesmärk on hinnata töötajate stressitaset ja läbipõlemise riski organisatsioonis.

Uuring koosneb kolmest osast.

1. Esimene on 23 küsimusest koosnev teaduslik osa, mis tuvastab töötaja tööstressi ja heaolu seisundi.

2. Teine osa koosneb 3 avatud küsimusest. See tuvastab töötaja mured, murede lahendused ja millega töötaja tööandja puhul rahul on.

3. Kolmas osa on valikuline ja koosneb tööandjale huvipakkuvatest teemadest, mida töötajatelt pärida. Näiteks juhtimine, karjääriareng, komminukatsioon jne.

Uuringu põhiosa läbimine võtab aega umbes 8 minutit ning organisatsioonil piisab uuringut korraldada 1-2 korda aastas.

Uuringu tulemusena saab organisatsioon detailse, analüüsitud ja organiseeritud raporti, mis on tööriistaks juhtidele, kui ka personaliosakonnale.

Juht

Juhtivtöötajana saad teada oma töötajate stressi seisust, läbipõlemise riskist, stressi sümptomitest, stressi põhjustest ning töötajate ettepanekutest stressi vähendamiseks. Seda kõike nt erinevate osakondade, ametikohtade lõikes. Neid tulemusi näitame Sulle võrdluses Sinu enda organisatsiooni, kui ka teiste Eesti organisatsioonide keskmisega. Tulemused saad visuaalse ja selgesti mõistetava raporti näol, mida on lihtne tegevuste algatamiseks kasutada.

Töötaja

Töötaja saab stressiuuringu läbides kohese ülevaate oma läbipõlemise riskist ning stressi seisust võrreldest statistiliste normidega, neljal stressi mõõtmel. Nendeks on kurnatuse, vaimse kaugenemise, emotsionaalse enesetunde halvenemise ja kognitiivsete võimete halvenemise tase. Lisaks sellele saab töötaja ligipääsu infomaterjalile, mis aitab tal tõlgendada ja aru saada oma tulemustest. Lisaks sellele saab töötaja soovituste listi, et soovikorral kohe ja iseseisvalt oma stressiseisu parandama hakata.